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Handicap et RH

En partenariat avec
FAARH

La loi du 11 février 2005, « l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées » a permis aux employeurs d’avoir un autre regard sur le Handicap et l’intégration de ces professionnels dans leurs équipes. Pour répondre au mieux à cette obligation et en faire une opportunité pour votre entreprise vous manquez de ressources pour effectuer les démarches. De plus, vous devez lever les freins que vous avez en interne notamment les craintes de vos managers quant à l’emploi d’un travailleur handicapé. Enfin pour s'inscrire dans la durée, vous devez faire de vos recrutements, achats et sous-traitance, une réelle opportunité en termes de Ressources Humaines, d'impact financier, de marketing et de communication.

merlane et FAARH, un partenariat global alliant expertise RH et handicap

 

Recruter une personne handicapeePour faciliter ces démarches, il convient de faire tomber les idées reçues sur le handicap et apporter les connaissances techniques et de terrain qui faciliteront le recrutement et l’intégration d'un nouveau collaborateur, au sein d'une équipe.  Nos experts bénéficient de plus de 30 ans d’expériences cumulées dans le domaine du  handicap. Par le conseil et la formation, nous souhaitons vous aider à atteindre les objectifs définis par la loi en y associant votre réalité économique et de service.

 

Nos expertises mises à votre disposition dans le cadre d’un accompagnement vous garantissent un regard pragmatique et efficace en rendant :

  •   autonomes, vos « recruteurs »,
  •   les postes, adaptés aux travailleurs handicapés
  •   vos responsables, en capacité d’encadrer et de fixer des objectifs,
  •   vos salariés, conscients de votre démarche économique et sociale. 

Nos convictions

 

Nous pensons que :

  • L’essentiel est de faire tomber les idées reçues et travailler les représentations, pour permettre l’acquisition de compétences sur les différents types de handicap.
  • Ces compétences doivent se construire, principalement, à partir des attitudes, des « bonnes pratiques » et de postures professionnelles, à mettre en place immédiatement (volonté de pragmatisme),
  • L’utilisation de quizz, de témoignages, de vidéos permettent de rendre une pédagogie active et facilitent la compréhension des messages.
  • Former un maximum de personnes (maxi 15 - 20 participants), dans un temps assez court (formations Flash), évite l’arrêt de service sur une journée et facilite la rotation fluide des équipes tout en s’adressant à chaque participant directement.
  • L’organisation de ces actions permet à chacun de partager un moment fort, agréable et dont il retire la conviction de valeurs communes.
  • Toutes les actions doivent être construites avec des messages simples et positifs.

 

 

Notre offre

 

Fort de notre expérience acquise auprès de grands groupes avec ou sans accord handicap, nous pouvons vous accompagner sur diverses prestations.

 

Accompagner l’entreprise dans sa politique Handicap

    • Diagnostic Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés
    • Sensibilisation des équipes
    • Communication interne (événementiel, informatif…)
    • Communication externe (Politique RSE…)
    • Négociation convention / subvention / accord handicap
    • Accompagnement à la mise en œuvre de la politique handicap (interne ou externe)
    • Optimisation de la contribution AGEFIPH

 

La gestion des salariés handicapés : Accompagner la carrière depuis la recherche d’emploi jusqu’au départ

    • Conseil et Accompagnement aux pratiques de recrutement handicap
        • L’analyse de poste
        • Les outils de la recherche d’emploi
        • La sélection des candidatures
        • Les acteurs du sourcing handicap
        • La conduite d’entretien
        • La promotion du candidat sélectionné en interne et auprès du management
        • L’adaptation du poste à l’handicap
        • La démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap
        • L’accompagnement à la démarche de Reconnaissance (RQTH)
    • Maintien en emploi et reclassement de salariés en situation d’inaptitude

 

La recherche de leviers externes pour répondre à l’Obligation d’Emploi (OETH)

    • Appel à la sous-traitance
    • Sourcing / partenaires/ Acteurs du handicap
    • Accessibilité
    • Solutions de formation
    • Aide technique & financière

Exemples de prestations


Spie Sud Ouest  - SEPPIC (groupe Air Liquide) - Groupe SAFRAN - DHL :

Formation au recrutement des travailleurs handicapées : la loi, la convention, les partenaires, les profils, les typologies de handicaps, les contres indications médicale, les aménagements de poste, les techniques de recrutements, l’intégration, l’inclusion.

 

ERDF:

Recensement et qualification : Appui dans la démarche de financement des partenaires du handicap par ERDF sur le plan de la formation et de la montée en compétence des salariés des EA et ESAT

 

AIRBUS et groupe SAFRAN :

Formations FLASH pour faciliter l’intégration dans les équipes de chaque nouveau salarié, quelque soit sont handicap.

 

RADISSON BLU – Hôtel 4**** Blagnac :

Formations de l’ensemble des salariés à l’accueil de clients en situation de handicap : actions - attitudes

 

SNCF:

Formation des correspondants handicap (CORETH/REFTH) : la loi, l’accord, le métier correspondant TH (missions, fonctions), les typologies de handicaps, le maintien, le reclassement, l’intégration, l’inclusion.




Contact handicap :

Antoine LESUR - alesur@merlane.com -  01 42 96 34 34 - 06 16 57 66 10


FINANCEMENT :

Nos prestations sont susceptibles de rentrer dans le cadre de votre obligation d’emploi.

Pour en savoir plus : campus@merlane.com

 


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