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Gestion Stratégique des Ressources Humaines

Ou comment mettre l’humain au cœur de sa stratégie 


Vous souhaitez être accompagné sur vos choix stratégiques en matière de gestion des ressources humaines, vous devez concevoir et déployer une politique RH ? La structuration de votre politique RH, la gestion des compétences soutenant votre stratégie et vos évolutions, ou encore l’amélioration de vos outils RH sont autant d’axes de travail sur lesquels nous pouvons vous accompagner.
Par notre approche, mêlant apport méthodologique et pragmatisme, nous vous proposons de renforcer la performance globale de votre entreprise sous l’angle RH et de contribuer à faire du service RH un partenaire stratégique de votre direction. 

Notre conviction

  • La Fonction Ressources Humaines doit pouvoir jouer un rôle de partenaire stratégique de la Direction, puisqu’elle est garante de la conservation et du développement du capital humain et qu’elle structure et relaie la culture et la performance de l’entreprise. 
  • Une stratégie d’entreprise n’est réalisable que si elle est comprise, portée et mise en œuvre par l’ensemble des acteurs de l’entreprise. Le soutien des équipes managériales est primordial pour la décliner.
  • L’ensemble des axes de la politique RH doit répondre à la stratégie de l’entreprise. La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), la gestion des mobilités et des talents, la formation, le recrutement ou encore la rémunération doivent être cohérente avec une stratégie clairement énoncée.
  • Les compétences constituent un élément essentiel de la compétitivité de l’entreprise. C’est ainsi que l’identification puis la gestion des compétences distinctives représentent la base de votre avantage compétitif. 

Une stratégie comprise, partagée et portée par tous
La fonction RH, partenaire stratégique de la Direction
Les compétences, élément essentiel de la compétitivité

Exemples de prestations

Conseil de direction en politique sociale et stratégie RH – Développement Durable RH

  • Définition d'une politique sociale et de compétitivité par le gestion stratégique des Ressources  Humaines.  Aide à la structuration de la politique RH
  • Efficience de la politique RH
    • Enquêtes de climat social
    • Tableaux de bord et indicateurs sociaux

Quelques références clients


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