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Refonte et harmonisation des processus de gestion des RH
         
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Besoin client

Une aide pour refondre et harmoniser l’ensemble des macro-processus de gestion des Ressources Humaines au niveau monde, en intégrant la problématique du SIRH et dans l’option de la création d’un CSP ( Centre de Ressources Partagées) RH.

Objectifs

  • Aboutir à une vision commune des principes stratégiques de GRH au niveau de toutes les équipes RH décentralisées dans les différents pays ( 750 personnes réparties dans les sièges locaux)
  • Obtenir un référentiel opérationnel des principaux macro-processus de GRH, adopté par toutes les entités-pays et portant sur : la management des talents, la mobilité internationale, la rémunération et le Compensation & Benefit.

Démarche 

  • Animation et co pilotage de groupes de travail dédiés, mixant  Opérationnels, HR Group et HR Entité pays et portant sur  l’identification des pratiques RH, le diagnostic d’adéquation à la stratégie RH et le descriptif des macro-process référents.
  • Validation des propositions par le HR management Commitee.
  • Formalisation du plan de déploiement des process RH référents pour les différents pays.
  • Suivi et contrôle du déploiement des process RH référents, reporting régulier.

Résultats

  • Mise en place des principaux macro-processus au niveau monde (avec mesure du taux de non-conformité)
  • Partage des fondamentaux RH qui garantissent la pérennité  et la cohérence de la politique RH dans tout le Groupe
  • Renforcement du niveau d’autonomie et de responsabilisation des ressources RH locales (Entité Pays, voir sites)
  • Optimisat
  • ion des fonctionnements et des coûts des Services RH.
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