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Jeux de hasard et d'expertise

Leadership pour managers 
                  
Jeux de hasard

Besoin client

La société a fait appel à merlane en 2011 pour compléter son cursus de formation en se focalisant sur le leadership de ses managers.

Objectifs

  • Evaluer les capacités de l’équipe des managers à affronter les défis actuels et futurs,
  • Développer des repères communs à la fois concrets, outillés et simples qui permettront aux managers, en situations difficiles de trouver des points d’appui,
  • Rendre chacun plus performant dans la maîtrise de son rôle attendu en renforçant, en particulier, la confiance en soi, l’écoute et l’empathie et la gestion de ses émotions.

Démarche 

  • Mise en place d’un séminaire
  • Questionnaire « Les Animaux »  (basé sur les préférences jungiennes)
  • Exercices / simulations / jeux de rôles / travail sur des cas concrets

Résultats

  • Formation de 12 managers en 2012
  • En 2013, un séminaire pour l’équipe de direction et 5 séminaires pour les managers sont prévus 
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