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Groupe pétrochimique


Leaders d'équipes                                             

        Petrochimie

Besoins client

  • Apporter au personnel d’encadrement débutant nouvellement promu ou le personnel d’encadrement remplaçant, le savoir-faire de base les connaissances et les pratiques de base du management,
  • Aider chaque leader d’équipe à évoluer sur les comportements à développer face aux situations complexes.

Objectifs

  • Développer les compétences de tout leader d’équipe dans les domaines comportementaux, organisationnels et relationnels,
  • Augmenter les synergies horizontales et inter-domaines,
  • Créer un référentiel comportemental et organisationnel en tant que leader d’équipe favorisant l’ouverture et l’adaptation à l’environnement professionnel.

Démarche

  • Diagnostic de la situation de l’entreprise
  • Auto-évaluation par le collaborateur et le chef hiérarchique sur les rôles du leader d’équipe
  • Formation par apprentissage à partir d’études de cas concrets
  • Tests de personnalité 
  • Création d’un plan d’action
  • Coaching d’accompagnement individuel
  • Retour d’expérience / Bilan 6 mois après

Résultats

  • Les leaders d’équipe partagent un référentiel commun de management,
  • Au vu des résultats obtenus, cette formation est devenue incontournable pour évoluer sur le plan professionnel,
  • Les résultats du travail individuel ont permis aux leaders d’adapter leurs comportements.
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