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Groupe industriel et technologique Français

Accompagner le groupe dans ses recrutements stratégiques


Besoin client

  • Sourcer des profils de cadres dirigeants pour le groupe (souvent en poste)
  • Recruter et évaluer de hauts potentiels internationaux
  • Répondre à une problématique sur les évaluations de compétences professionnelles et comportementales

 

Objectifs

  • Accompagner le groupe sur le recrutement et les évaluations sur le territoire français et anglais sur des populations telles que des directeurs d’opérations, des directeurs des études ou des directeurs de Business Unit.

Démarche


DémarcheRecrutementsStratégiques

Résultats

  • Un dossier complet pour chaque candidat (y compris préconisations si intégration du candidat).comprenant un rapport de synthèse de l’entretien en face à face, le test de personnalité et son debriefing, le CV et autres pièces administratives
  • Une synthèse sur le recrutement ou les évaluations effectués (tableau de synthèse chiffré, état d’avancement régulier), les outils utilisés en matière de sourcing (joboards, cvthèques, approche directe, chasse de tête).
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