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Entreprise agroalimentaire française

Accompagnement à la mise en place d'une GPEC

Secteur agroalimentaire

Objectifs

  • Définition d’une démarche de mise en place et de développement d’une GPEC sur la partie Production,
  • Une analyse quantitative des effectifs aujourd’hui et en année glissante, pour anticiper les départs et renouvellements de personnels,
  • Une définition de la polyvalence, de ses règles de mise en oeuvre et des principes de reconnaissance,
  • Un cahier des charges préalable à la mise en place d’un outil informatisé décentralisé de GPEC. 

Démarche

  • Une définition actualisée des emplois qui prend en compte les objectifs de l’organisation et des critères liés aux conditions de travail.
  • Une définition dynamique des emplois qui permet un développement des compétences au poste - en lien avec les CQP - et qui intègre les motivations de chacun en terme de mobilité et de rétribution.

Résultats

  • Une logique d’ensemble pour la GPEC, une cohérence entre le projet de l’entreprise et les systèmes de reconnaissance. Mais aussi dans la politique de rémunération et les motivations de chacun.
  • Des outils de gestion des compétences, opérationnels et partagés par les acteurs du processus. 
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