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Aéroport français

Mise en place d'un projet de GPEC

              Aeroport

Besoins client

  • Changement de statut de l’Aéroport et donc des agents qui y travaillent,
  • Favoriser l’employabilité et mieux accompagner les talents.

Objectifs

  • Réaliser un référentiel de compétences,
  • Réaliser une cartographie des métiers,
  • Construire des parcours de mobilité et un outil associé.

Démarche

  • Assistance à la réécriture des descriptions de poste
  • Mise en place de Comités Métiers transverses pour alimenter les données sur les compétences
  • Harmonisation des compétences via la création du référentiel
  • Création d’une cartographie des métier, d’un outil de mobilité et construction de parcours types

Résultats

  • Des compétences harmonisées et connues de tous, optimisant le recrutement, les évolutions…,
  • Une cartographie des métiers connue et partagée,
  • Des parcours de mobilité types,
  • Un outil précis de gestion de la mobilité.
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